Wir bei MAHLE fördern Diversity und Inclusion!

„Gerade unsere Vielfalt hat uns zum Erfolg geführt.“ - Ernst Mahle

Schon die MAHLE Gründer Ernst und Herrmann Mahle erkannten früh, dass unterschiedliche Sichtweisen für den Erfolg eines Unternehmens unabdingbar sind. Die Brüder verknüpften ihre Stärken: Ernst als Ingenieur und Hermann als Kaufmann, um sowohl die Innovationen als auch die Wirtschaftlichkeit ihres Betriebes voranzutreiben.

Wir bei MAHLE verfolgen diesen Gedanken weiter und fördern Vielfalt in all ihren Dimensionen aktiv durch zahlreiche Maßnahmen.

MAHLE tritt für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, das die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgrund ihrer Leistungen schätzt – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Unsere Vision und Mission ist es, Vielfalt in unserem Unternehmen zu fördern, um bessere Leistungen und Ergebnisse zu erzielen, unsere derzeitigen Mitarbeiter zufrieden zu stellen und weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt zu sein. Aus diesem Grund sind wir Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.

Bei MAHLE arbeiten aktuell vier Generationen miteinander – jede von ihnen zeichnet sich durch ganz eigene Merkmale aus. Generationenmanagement bedeutet, die positiven Effekte der Zusammenarbeit verschiedener Altersgruppen zu erkennen, zu fördern und zu nutzen. Dabei ist besonders der Wissenstransfer in beide Richtungen von großer Bedeutung.

Frauen und Männer gleichermaßen zu fördern, ist bei MAHLE ein wesentlicher Bestandteil des Diversity Managements. Um das Potenzial beider Geschlechter bestmöglich auszuschöpfen, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene Plattformen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, sensibilisieren für geschlechterspezifische Herausforderungen im Arbeitsalltag und unterstützen den Auf- und Ausbau von lokalen und internationalen Netzwerken.

Die Unterstützung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben ist uns ein ganz besonderes Anliegen. Daher arbeiten wir beständig daran die Rahmenbedingungen, beispielsweise durch flexible Arbeitsmodelle oder attraktive Zusatzangebote, weiter auszubauen.

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