Achievers Culture Video Challenge

Einige der besten Veränderungen beginnen mit einer einfachen Frage:

"Können wir das nicht besser machen?“

Seit der Einführung der Achievers Culture (Erfolgskultur) im Jahr 2025 haben sich Mitarbeitende und Teams bei MAHLE diese Frage gestellt und ihre Ideen in konkrete Verbesserungen im Arbeitsalltags umgesetzt. Diese Beispiele zeigen, was Unternehmertum, Verantwortungsbewusstsein und Zusammenarbeit in der Praxis bedeuten können.

Genau darum geht es bei der Achievers Culture Video Challenge:

Wie war es früher? Was machst Du heute anders? Und was ist dadurch besser geworden?

Sei dabei und nimm ein kurzes Video auf, das zeigt, was Du oder Dein Team seit der Einführung der Achievers Culture verändert habt.

Brauchst Du Inspiration?

Schau dir diese Beispielvideos an, um zu sehen, wie Teams Ideen in positive Veränderungen umgesetzt und ihre Geschichten zur Achievers-Kultur geteilt haben.

Wie kannst DU teilnehmen?

  • Nimm Dein Smartphone, zeichne Dein Video auf und lade es bis zum 23. Oktober 2026 hoch
  • Eine regionale Jury wählt die besten Videos aus
  • Die regionalen Gewinner werden für ihre Beiträge ausgezeichnet
Scanne einfach den QR-Code mit Deinem Smartphone, um dein Video aufzunehmen oder ein bereits aufgenommenes Video hochzuladen. Alternativ kannst Du den LINK auf Deinem Computer öffnen und das Video hochladen.

Worumgeht es?

Worum geht es?

  • Nimm gemeinsam mit Deinen Kolleginnen und Kollegen oder allein eine Szene auf, die zeigt, wie es früher war und was sich seit der Einführung der Achievers Culture verbessert hat.
  • Konzentriere Dich auf Veränderungen, die wirklich einen Unterschied gemacht haben. Zum Beispiel:
    • ein Prozess, Arbeitsablauf oder Meeting, das einfacher oder schneller geworden ist
    • eine Verbesserung bei Sicherheit, Qualität oder für den Kunden
    • eine bessere Art der Zusammenarbeit über Teams, Schichten oder Abteilungen hinweg
    • eine Idee von Dir oder Deinem Team, die zur Lösung eines Problems beigetragen hat
  • Manchmal führt schon ein kleiner Schritt zu einer echten Verbesserung und macht die tägliche Arbeit einfacher, sicherer, schneller oder besser. Wichtig ist, dass das Beispiel real, praxisnah und mit Deiner Arbeit verbunden ist.

Anforderungen an das Video:

  • 30 bis 40 Sekunden Länge
  • Mit dem Smartphone aufgenommen
  • Lokale Sprache (falls gesprochen wird)
  • Reale Arbeitsumgebung
  • Zeigen statt erklären
  • Natürlich und persönlich, sei einfach Du selbst; ein wenig Humor ist ebenfalls willkommen.
    Es muss nicht allzu ernst sein 😉

Video-Checkliste

Dein Video in 3 einfachen Schritten einreichen

1. Wähle Deine Zugangsmethode:
Wähle aus, wie Du dein Video hochladen möchtest, entweder über die MOZAIK App oder über einen Webbrowser. Beide Optionen stehen zur Verfügung.

2. Gib Deine Daten ein:
Gib Deinen Vor- und Nachnamen ein. Diese Informationen sind erforderlich, um deine Einreichung korrekt zu bewerten und zuzuordnen.

3. Nimm Dein Video auf oder lade es hoch:
Nutze Dein Smartphone, um dein Video durch Scannen des QR-Codes aufzunehmen. Alternativ kannst Du bereits aufgenommene Videos direkt von Deinem Computer oder Smartphone hochladen. Wenn Du

bereits aufgenommene Videos hochlädst, bereite bitte zwei separate Aufnahmen vor:

  • Vorstellungsvideo (10 Sekunden)
    • Stelle Dich kurz vor und nenne:
    • Deinen Namen
    • Deine Funktion und/oder Abteilung
    • Deinen Standort
  • „Damals vs. Heute“-Video (30 Sekunden)
    Nimm ein kurzes Video auf mit einem echten Beispiel aus Deinem Arbeitsalltag, das Achievers Culture in der Praxis zeigt. Was hast Du früher gemacht und was machst Du heute anders? Welche Denkweise, welches Verhalten oder welcher Prozess hat sich verbessert? Das Video sollte ein praxisnahes Beispiel aus Deinem oder dem Arbeitsalltag Deines Teams zeigen. Du kannst auch eine oder mehrere Kolleginnen bzw. Kollegen in das Video einbeziehen.

Anleitungen für Videoaufnahmen findest Du hier: Smartphone Picture & Video Guideline [PDF; 769 KB].

Fragen?

Bei technischen Fragen kontaktiere bitte hrmarketing.services@mahle.com

Bei Fragen zur Achievers Culture kontaktiere bitte achievers.culture.global@mahle.com

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