Diverzita & inklúzia nám pomáha rásť
#TeamMAHLE je rôznorodý - a to vidíme ako veľkú výhodu. V medzinárodne spoločnosti je diverzita a rovnosť príležitostí súčasťou našej identity a obe sú pevne stanovené v našich firemných hodnotách. Vážime si našu pracovnú silu – bez ohľadu na pohlavie, rodovú identitu, národnosť, etnický pôvod, náboženstvo alebo ideológiu, zdravotné postihnutie, vek a sexuálna orientácia alebo identita. Podporujeme rozmanitosť a inklúziu rôznych skúseností a zázemí našich zamestnancov a považujeme to za príležitosť: Prostredníctvom rozmanitosti a inklúzie môžeme zvýšiť našu inovačnú výkonnosť a podporiť naše obchodné ciele ako JEDEN tím MAHLE.
Už v roku 2016 MAHLE podpísala nemeckú Chartu rozmanitosti a oficiálne sa zaviazala podporovať rozmanitosť a podielať sa na príslušných iniciatívach.
Ako podporujeme rozmanitosť a inklúziu
Tento záväzok neustále posilňujeme rôznymi opatreniami na vytvorenie pocitu spolupatričnosti a inkluzívneho pracovného prostredia: Od formovania hodnôt diverzity a inklúzie až po integráciu diverzity a inklúzie do našich obchodných procesov, ako aj zvyšovanie povedomia a posilnenie postavenia našich zamestnancov.
„"MAHLE ako spoločnosť s nadáciou ponúka veľa výhod. Medzi ne patrí napríklad balík benefitov „MAHLEforME“ alebo prevencia a podpora zdravia, športové aktivity, lekárska starostlivosť atď. Pružný pracovný čas a možnosť práce z domu mi tiež ponúkajú veľkú flexibilitu. To je veľká výhoda, najmä pre mňa ako otca v turbulentných časoch.“
Stefan Raab, Head of Supplier Quality Metal & Polymer Components
Spontánna, autentická, bez filtru – MAHLE na sociálnych sieťach
Existuje mnoho spôsobov, ako MAHLE spoznať. Na sociálnych sieťach môžete spoznať ako pracujeme či našu firemnú kultúru. Od nášho generálneho riaditeľa až po našich zamestnancov, tu rodina MAHLE informuje o aktuálnych témach a aktivitách. Stojí za to sa tam určite pozrieť.
