Vielfalt ist unser Antrieb

#TeamMAHLE ist vielfältig - und das sehen wir als großen Vorteil. Als internationaler Konzern gehören Vielfalt und Chancengleichheit zur Identität von MAHLE und sind in unseren Unternehmenswerten fest verankert. Wir schätzen unsere Mitarbeitenden - unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität. Wir fördern die Vielfalt und Einbeziehung der unterschiedlichen Erfahrungen und Hintergründe unserer Mitarbeitenden und sehen dies als Chance: Durch Diversity & Inclusion können wir unsere Innovationsleistung steigern und unsere Geschäftsziele als EIN MAHLE Team unterstützen.

Bereits 2016 hat MAHLE die Charta der Vielfalt unterzeichnet und sich damit konzernweit offiziell zur Förderung von Vielfalt und zur Umsetzung entsprechender Initiativen verpflichtet.

Wie wir Diversity & Inclusion fördern

Wir stärken dieses Engagement kontinuierlich mit einer Vielzahl von Maßnahmen, um ein Gefühl der Zugehörigkeit und ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen: von der Gestaltung der Diversity & Inclusion-Werte über die Integration von Diversity & Inclusion in unsere Geschäftsprozesse bis hin zur Sensibilisierung und Befähigung unserer Mitarbeitenden.

Female Empowerment

Stärkung weiblicher Fach- und Führungskräfte

Mit dem Female Empowerment Program für weibliche Talente auf verschiedenen Karrierestufen verfolgen wir das Ziel, Frauen bei MAHLE zu stärken, indem sie ihre individuellen Fähigkeiten ausbauen und sichtbar machen, sich gegenseitig unterstützen und ein starkes Netzwerk aufbauen können. „Female Network Breaks“ und weitere Events bieten Möglichkeiten zum informellen Austausch. Auch beteiligen wir uns aktiv mit der Teilnahme an externen Initiativen und Netzwerken wie den Spitzenfrauen BW und Mission Female.

Diversity Day & Events

Vielfalt beginnt bei jeder einzelnen Person in unserem Unternehmen und als vielfältiges Team sind wir #StrongerTogether. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt beteiligen wir uns seit 2016 am weltweiten Diversity-Tag - jedes Jahr mit verschiedenen Aktivitäten wie Lernangeboten, Veranstaltungen, Einblicken von unseren internationalen Kolleginnen und Kollegen und Erfahrungsaustausch.

6 JahreMAHLE Diversity Day

Mehr als 30 Länderfünf Kontinente

Internationale Teams & Zusammenarbeit

Rund 71.000 Mitarbeitende gestalten die Arbeit bei MAHLE. Doch egal, ob wir nur ein paar Meter oder mehrere Zeitzonen voneinander entfernt in Jundiai, Tokio oder Šempeter sitzen, wir sind durch MAHLE verbunden. Von diesem interkulturellen Austausch profitieren nicht nur unsere Projekte - auch unsere Mitarbeitenden wachsen an unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen. Neben Sprachkursen und interkulturellem Training fördern wir die internationale Zusammenarbeit und die Integration von Vielfalt in unseren Arbeitsalltag mit verschiedenen Lernangeboten, wie z.B. einem eigenen Lernpfad zu Diversity & Inclusion auf LinkedIn.

Jobangebote für Absolventen bei MAHLE

LGBTQIA+

Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden, fördern Gleichberechtigung und faire Behandlung – unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder geschlechtlichen Identität. Dafür machen wir uns im Arbeitsalltag stark und zeigen unsere Solidarität zur LGBTQIA+ Community bei Anlässen wie dem Pride Month oder dem Internationalen Tag gegen Homo-, Bi- und Transphobie. Auch auf Europa‘s größter LGBTIQ+ Job- & Karrieremesse Sticks & Stones sind wir als stolzer Arbeitgeber vertreten.

Fairnessund Gleichberechtigung

Stefan Raab, Stuttgart

„Als Stiftungsunternehmen bietet MAHLE eine Menge Vorteile. Dazu zählen zum Beispiel das Benefit-Paket „MAHLEforME“ oder die betriebliche Gesundheitsprävention mit Sportaktivitäten, medizinischer Versorgung und Co. Das Gleitzeitmodell und die Möglichkeit auch mobil zu arbeiten, bietet mir außerdem viel Flexibilität. Das ist gerade für mich als Familienvater in turbulenten Zeiten ein großer Vorteil."

Stefan Raab, Stuttgart

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Schauen Sie auf unseren Social Media Kanälen vorbei, um einen unmittelbaren Eindruck davon zu bekommen, wie wir Vielfalt im Arbeitsalltag leben.

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