Vertiefen Sie Ihr Wissen durch unsere praktischen Tools und Übungen. Laden Sie diese herunter und lernen Sie, wie Sie Vielfalt, Chancengleichheit und Inclusion in Ihren Arbeitsalltag integrieren können. Sie können diese einzeln oder mit Ihrem Team verwenden.
Kulturübergreifende Zusammenarbeit — Checkliste
In komplexen, globalen Arbeitsumfeldern passiert Zusammenarbeit nicht einfach nebenbei – sie ist etwas, das aktiv gestaltet und gelebt werden muss. Ein gemeinsames Verständnis und klar abgesteckte Arbeitsweisen entwickeln sich dabei oft erst mit der Zeit; besonders bei unterschiedlichen Prioritäten, Rahmenbedingungen oder Erwartungen. Effektiv zusammenzuarbeiten bedeutet nicht, dass alle gleich denken. Sie entsteht vielmehr, wenn alle ein gemeinsames Ziel verfolgen, sich Arbeitsweisen bewähren, man echte Erfahrungen miteinander teilt – und Raum für regelmäßiges Reflektieren und Nachjustieren bleibt.
Kulturübergreifende Zusammenarbeit — Checkliste [PDF; 57 KB]
Checkliste: Fünf Gewohnheiten für mehr Vielfalt und Zugehörigkeit
Erfahren Sie, wie Sie Ausgrenzung im täglichen Umgang erkennen, integrative Gewohnheiten entwickeln und Maßnahmen ergreifen können, um die Zusammenarbeit zu stärken. Weitere Informationen dazu finden Sie in dieser Checkliste. Inklusion ist keine Selbstverständlichkeit, sondern eine Entscheidung.
CHECKLISTE: FÜNF GEWOHNHEITEN FÜR MEHR VIELFALT UND ZUGEHÖRIGKEIT [PDF; 1842 KB]
Jetzt ins Handeln kommen! / Accelerate Action toolkit
Ein integratives Arbeitsumfeld braucht mehr als gute Absichten – es braucht Taten. Mit den folgenden Tools können Sie bewusst Schritte unternehmen, um Vorurteile zu bekämpfen, für sich selbst einzutreten und andere zu unterstützen.
Jetzt ins Handeln kommen! [PDF; 1546 KB]
Unbewusste Vorurteile / Unconcious Bias Toolkit
Das Toolkit über unbewusste Vorurteile gibt Ihnen einen Einblick, wie Sie weniger voreingenommene und daher bessere Entscheidungen treffen können. Diese Tools können in alltäglichen Arbeitssituationen wie Meetings, Diskussionen oder Entscheidungsprozessen eingesetzt werden. Unbewusste Vorurteile [PDF; 92 KB]
Chancengleichheit fördern / Embrace Equity Toolkit
Mit dem folgenden Tool können Sie Ihre Identität erkunden und die Auswirkungen Ihrer Privilegien und Hindernisse verstehen, um einen fairen Arbeitsplatz zu schaffen. Chancengleichheit fördern [PDF; 107 KB]
Positive Führung / Positive Leadership Toolkit
Positive Führung bedeutet, dass sich Führungskräfte auf die individuellen Stärken ihrer Mitarbeitenden konzentrieren. Das bedeutet nicht, dass Schwächen ignoriert werden sollten. Wenn Sie sich jedoch auf die Talente Ihrer Mitarbeitenden konzentrieren, können Sie einen Rahmen schaffen, in dem sie sich entwickeln und außergewöhnlich gute Leistungen erbringen können. Positive Führung [PDF; 151 KB]
Stärken stärken / Strengthen Strengths Toolkit
Wie kommt es, dass Frauen ihren eigenen Fähigkeiten gegenüber kritischer sind als Männer? Warum ist es für Sie einfacher, über Ihre Schwächen zu sprechen, wenn Sie nach Ihren Stärken gefragt werden? All das und mehr erfahren Sie hier: Stärken stärken [PDF; 1937 KB]
Toolkit Inklusive Sprache / Inclusive Language Toolkit
Die Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds bedeutet, Vorurteile zu erkennen und diese abzubauen, unterschiedliche Perspektiven zu berücksichtigen und eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der Vielfalt anerkannt und geschätzt wird. In unserer täglichen Arbeit können wir dazu beitragen, indem wir eine inklusive Sprache in unserer Kommunikation verwenden. Die sechs Grundsätze der inklusiven Sprache ermöglichen es Ihnen, sich in der Kommunikation ohne einen offiziellen Leitfaden mit "akzeptablen" und "inakzeptablen" Wörtern zurechtzufinden. Inklusive Sprache [PDF; 93 KB]